最高法院禁止在高等教育录取中考虑种族因素的决定，预计将减少代表性不足的学生的入学人数. 现在，关键的问题是如何在这些新的条件下建立一个多元化和公平的校园. 未来和现在的学生, alumni, 利益相关者正在密切关注机构将如何应对.
巴思韦尔集团, 是美国超过25所高等教育机构值得信赖的DEI顾问, 提出了适应这一决策的三个关键策略.
策略性地加强招聘外展
许多未被充分代表的学生可能无法获得信息，或者可能是第一代学生. 重要的是要有值得信赖的人，如指导顾问, 当前的学生, alumni, 教师, staff, 甚至父母也能说出学生的潜在经历. 是否有可能使主要招聘人员或机构代表多样化? 努力可以小到扩大信息会议的地点，大到暑期学习项目. 不管方法如何, 学校应该提高学生和家长的品牌意识, 培养与可信赖的未来学生顾问的关系, 并强调所有学生都属于这里.
审查招生政策/做法
考虑目前的录取政策/做法是否会阻碍弱势学生的申请和入学. 例如，昂贵的申请费可能会被免除或减少? 标准化考试成绩是学业成功的最佳预测指标吗? 录取过程如何影响成功的韧性/决心? 学校应该让这个过程更容易接受，并反映未来学生的整体观点. 评估现有资源或限制条件下的可能性.
确保包容的校园环境
高等教育机构通常认为他们的校园是欢迎和包容的. 然而, 在拥护的价值观和未被充分代表的学生的经历之间可能存在脱节, 教师, 员工(包括在职员工和申请人). 未来的学生会根据现有的信息来判断自己是否“适合文化”，或者是否觉得自己属于这里. 吸引未来的学生并留住现有的学生, 一个包容的环境对他们的经历和学业成功都是必不可少的.
巴思韦尔律师事务所为老虎机十大信誉平台在动荡的环境中应对高等教育挑战提供咨询. 我们的一些十大国际老虎机平台是促进各机构之间建立关系, 评估高中申请者的决策因素, 进行DEI气候调查, 制定战略计划(包括全校范围的计划), 部门/学校级别, 和DEI-focused), 和更多的. Barthwell集团将继续为我们的老虎机十大信誉平台提供量身定制的十大国际老虎机平台，以满足他们的需求. 即使有最高法院的裁决, 对多样性的承诺, equity, 包容必须仍然是一个优先事项.
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